À quoi sert l’épargne salariale pour les TPE et les PME ?
Vous êtes dirigeants ?
Dirigeants d’une TPE ou d’une PME ?
Vous vous posez des questions sur l’épargne salariale ?
Explications
L’épargne salariale vient de connaître des changements réglementaires qui la rendent plus accessible pour :
- Les entreprises de moins de 50 salariés
Vous êtes 100 % gagnants
Pourquoi ?
Quand le salarié épargne … > Plan d’épargne entreprise – Plan d’épargne retraite
L’entreprise complète par des versements > C’est l’abondement
Cet abondement (l’équivalent d’une prime) augmente la rémunération du salarié.
Cela permet de récompenser vos équipes !
Ce qu’il faut retenir :
- 0 € de charges pour toutes les sommes versées au titre de l’épargne salariale (sur un PERCOL par exemple)
Hors CSG-CRDS
- En plus, ces sommes sont déductibles du bénéfice imposable de l’entreprise
C’est un double avantage : social & fiscal !
Cela vous permet également de rendre votre TPE/PME plus attractive pour les salariés.
Vous attirez et fidélisez les talents !
En parlant des salariés … Quels avantages pour eux ?
Constituer une épargne, dans des conditions fiscales très avantageuses.
Financer plus facilement leurs projets de vie et leur retraite.
Et pour vous qu’en est-il ? Et votre conjoint collaborateur (ou associé)
Mêmes avantages ! L’occasion de vous créer un patrimoine dans les meilleures conditions.
Ainsi, grâce à l’épargne salariale, tout le monde y gagne : vous, votre entreprise et vos salariés !
